Kniha reflektuje, jak lidé v České republice zažívají a vnímají nejistoty ve vztahu k placenému zaměstnání a jak se s nimi vyrovnávají. Jak s tím souvisí jejich individuální předpoklady, kulturní a sociální faktory, stejně jako institucionální kontext, zejména jak politika zaměstnanosti napomáhá k překonání nejistot. Výchozí hypotézou je předpoklad o diferenciaci a polarizaci nejistot na trhu práce, jež se promítají v řadě dimenzí včetně kvality práce a ve formách flexibility uplatňovaných ve strategiích na trhu práce i ve veřejných politikách.